أوجب المشرع السعودي إعطاء العاملين مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة وذلك وفقاً لضوابط محددة ويؤخذ في الحسبان المدة التعاقدية وحسن سير وسلوك العامل والعديد من النقاط الأخرى سنتعرف عليها من خلال السطور القادمة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية التي يضمنها نظام العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء كانت العلاقة تعاقدية أو محددة المدة وسنعرض حساب مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها في القطاع الخاص وذلك على النحو التالي:
أولا ً: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- في حالة استقالة العامل بنفسه دون إقالته من صاحب العمل فإنه يستحق مكافأة جزئية ولكن في حال تجاوزت مدة الخدمة سنتين ولم تصل إلى خمس سنوات ويستحق مكافأة كاملة إذا تجاوزت عشر سنوات. إذا كان إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة أو غير مبررة، يحق للعامل المطالبة بالمكافأة كاملة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنتين، لا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. يتم صرف المكافأة كاملة في حال إنهاء العقد بسبب قوة قاهرة أو ظروف خاصة بالعامل مثل الزواج أو الإنجاب بالنسبة للمرأة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنتين، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إلا إذا كان هناك استثناءات خاصة مذكورة في العقد أو في قوانين العمل. يستحق العامل مكافأة تُحسب بمعدل نصف شهر من الأجر لكل سنة من سنوات الخدمة.
ثانياً : حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالاعتماد على مجموعة من النقاط نذكرها على النحو التالي :
- يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب بنصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن الخمس سنوات الأولى. يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب بنصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية بعد الخمس الأولى.
- إذا استقال العامل بشكل اختياري بعد مدة خدمة تتراوح بين سنتين إلى أقل من خمس سنوات، يستحق مكافأة تعادل ثلث قيمة المكافأة الكاملة.
- إذا استقال العامل بعد خمس سنوات من الخدمة وأقل من عشر سنوات، يستحق ثلثي قيمة المكافأة.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كانت مدة خدمته تزيد عن عشر سنوات.
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بدون سبب مشروع يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بغض النظر عن مدة الخدمة.
أقرا أيضا: حاسبة نهاية الخدمة السعودية
أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إليك بعض الأسئلة الشائعة التي تعرض بعض النقاط في حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
متى يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
يحق للعامل الصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال انتهاء الخدمة لأسباب خارجة عن إرادته.
هل يتم احتساب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يتم احتساب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة السعودية؟
تحسب المكافأة على آخر راتب أساسي للعامل، وذلك بمعدل نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تلي تلك السنوات.
