كيفية الحصول على عقد عمل في الامارات وأهم شروطهم

الحصول على عقد عمل في الامارات من الأمور التي  يسعى العديد من الأشخاص من مختلف الجنسيات للحصول عليها خاصة أولئك الراغبون في تغيير ظروفهم الحياتية و تحسين أحوالهم المادية، وعقود العمل في الإمارات تعتبر وثيقة هامة يتم من خلالها ضمان حقوق العاملين وتحديد واجباتهم في نفس الوقت مما يمنع وقوع أي نوع من الخلاف أو التجاوز بين أصحاب الأعمال والموظفين لديهم، ومن خلال الجزء التالي من هذا المقال يمكن التعرف على مختلف التفاصيل التي ترتبط بهذا الموضوع. 

عقد عمل في الامارات

تمتلك عقود العمل في الإمارات العربية مجموعة كبيرة ومتنوعة من المميزات التي تجعل منها مطلبا يسعى عدد كبير من الأشخاص للوصول إليه، وأبرز هذه المميزات موضحة في النقاط التالية:

  • حماية حقوق الموظف وصاحب العمل حيث تضمن العقود حقوق كلا الطرفين، فيتم حماية الموظف من الاستغلال ويمنع أصحاب العمل من أي تصرفات استغلالية تتجاوز الحدود.
  •  وضوح شروط العمل حيث تحتوي كافة  العقود على تفاصيل واضحة حول المهام والمسؤوليات، مما يقلل من احتمالية وقوع أي خلال حول الواجبات الوظيفية.
  • التنظيم القانوني لأن عقود العمل تلتزم بالقوانين المحلية التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو ما يضمن توافقها مع التشريعات الوطنية.
  • تحديد الرواتب والمزايا فعادة ما يتضمن العقد تحديد الراتب بوضوح مع أي مزايا إضافية مثل السكن والنقل، مما يساعد في تجنب وقوع الخلافات.
  •  يحدد كل عقد حقوق الموظف في الإجازات السنوية والأعياد الرسمية، بالإضافة إلى أي إجازات مرضية أو خاصة.
  • الضمان الاجتماعي والتأمين هي أمور أساسية يلزم بها صاحب العمل من خلال توفير تأمين الصحي وتأمين ضد الحوادث للموظف، بما يتماشى مع القوانين المحلية.
  •  يسمح بالقيام بعملية تجديد العقد أو إنهاء العلاقة العملية بناء على الشروط المحددة، سواء من جانب الموظف أو صاحب العمل.
  • العمل بنظام ساعات مرنة حيث أن بعض العقود تتضمن للعاملين ساعات العمل المرنة أو خيارات العمل عن بعد بما يتناسب مع احتياجات الموظف.

اقرأ أيضًا: مساعدات مالية في الامارات للوافدين والجمعيات الخيرية

عقد عمل في الامارات
عقد عمل في الامارات

كيفية الحصول على عقد عمل في الإمارات

تتطلب عملية الحصول على عقد عمل في الامارات القيام باتباع مجموعة محددة من الخطوات تم الإعلان عنها من قبل الجهات المسؤولة في الحكومة الإماراتية، هذه الخطوات هي كما يلي:

  • في البداية يجب على الباحثين عن عمل القيام بالبحث عن الفرصة المناسبة عبر مواقع التوظيف الإلكترونية أو من خلال شبكات العلاقات الشخصية والمهنية.
  • بعد إيجاد وتحديد خيارات الوظائف  المناسبة، يتم البدء في عملية التقديم من خلال إرسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية توضح المهارات والخبرات.
  •  في حال قبول الطلب مسبق التقديم يتم تحديد موعد للمقابلة الشخصية لتقييم مهارات المتقدم وقدرته على أداء المهام الموكلة إليه.
  • إذا تمكن المتقدم من اجتياز المقابلة بنجاح، تقوم الجهات المختصة بتقديم عرض عمل رسمي من صاحب العمل، يتضمن التفاصيل حول الراتب، والمميزات ومدة العقد.
  •  يجب على الموظف القيام بقراءة العقد بعناية للتأكد من مختلف التفاصيل مثل الراتب، وساعات العمل، وأيام الإجازات، والتأمينات، والتحقق أن جميع الشروط واضحة ومناسبة 
  •  بعد الموافقة على شروط العقد، يتم التوقيع عليه من قبل كافة الأطراف المعنية والتي تتمثل قي كل من الموظف وصاحب العمل.
  • بعد الاتفاق وإتمام توقيع العقد، يقوم صاحب العمل بتقديم طلب للحصول على تأشيرة 
  • يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بكل بنود العقد وفقا للقوانين المحلية لضمان علاقة عمل عادلة لكل الأطراف. 

شروط الحصول على عقد عمل في الامارات

هناك بعض الشروط التي أعلنت عنها الجهات المختصة والتي ينبغي مراعاتها من قبل الموظفين وأصحاب العمل من أجل الحصول على عقد عمل صحيح قانونيا، من أهم هذه الشروط ما يلي:

  • من الضروري أن يتوافق العقد مع قوانين العمل في الإمارات، مثل قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام م1980، الذي ينص على تحديد حقوق وواجبات الموظفين وأرباب العمل.
  •  يجب على العامل الحصول على تأشيرة عمل من خلال صاحب العمل، وذلك من خلال تقديم مستندات رسمية مثل جواز السفر وصور شخصية.
  • ينبغي أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلا على المؤهلات الأكاديمية أو المهنية المطلوبة لها حيث أن بعض الوظائف تتطلب خبرة عملية معينة.
  • من الشروط الأساسية للحصول على عقد عمل في الامارات القيام بإجراء فحص طبي للتأكد من صحة العامل وخلوه من الأمراض المعدية.
  • يجب أن يكون المتقدم للوظيفة قد أتم السن القانونية للعمل، والذي يختلف حسب نوع الوظيفة.
  • يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي الحالة الأولى يجب أن يتم تحديد مدة العمل بوضوح.
  •  يجب أن يتم تسجيل العقد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين لضمان قانونيته.

اقرأ أيضًا: قانون العمل الأماراتي في حالة الاستقالة

عقد عمل في الامارات
عقد عمل في الامارات

توثيق عقد عمل في الامارات

من أجل توثيق عقود العمل في سجلات وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات يجب القيام باتباع الخطوات التالية:

  • إعداد العقد بحيث يقوم صاحب العمل بإعداد العقد الذي يتضمن الشروط القانونية مثل الراتب، وساعات العمل، والإجازات وغيرها.
  •  إتمام التوقيع على العقد من قبل الموظف وصاحب العمل بعد الموافقة على كافة الشروط.
  •  يجب تسجيل العقد بشكل رسمي في وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر نظام تواجدي.
  •  يجب التأكد من أن جميع البيانات في العقد صحيحة متوافقة مع اللوائح القانونية.
  •  بعد إتمام التوثيق، يحصل كل من الموظف وصاحب العمل على نسخة معتمدة من العقد.

الأسئلة الشائعة حول عقد عمل في الامارات

ما هي مدة عقد العمل في الإمارات؟

مدة عقد العمل في الإمارات قد تكون محددة أو غير محددة. 

هل يمكن تعديل شروط عقد العمل بعد توقيعه؟

نعم، يمكن تعديل شروط العقد باتفاق الطرفين، شريطة أن يتم التعديل كتابيا ويوافق عليه كل من الموظف وصاحب العمل.

ما هي حقوق الموظف في عقد العمل؟

تشمل حقوق الموظف في عقد العمل الراتب المتفق عليه، الإجازات السنوية، التأمين الصحي، وساعات العمل المحددة وفقاً للقانون الإماراتي.

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

النسخ غير مسموح به