حرصت دولة الإمارات العربية المتحدة على توفير قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة والذي يضم حقوق العامل وجهة العمل في نفس الوقت، ويعرض كذلك ما تحتاج إليه الاستقالة في قانون العمل داخل الدولة، وسنتحدث عن ذلك عبر هذا المقال.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة 2024
قانون الاستقالة في الإمارات يعمل على توضيح مختلف التفاصيل التي تتعلق بعملية الاستقالة في قانون العمل الإماراتي، ويعمل على توفير مختلف المعلومات بشكل كامل لمن يعمل في القطاعات المختلفة ويرغب في تقديم الاستقالة الخاصة به.
ويعود ذلك الأمر إلى المادة رقم 211 وذلك من عام 2006 ميلاديًا، وينص قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة على أن الموظف يكون له الحق في التقديم للاستقالة لصاحب العمل في أي وقت، في حالة كانت الشروط الخاصة بالاستقالة متوفرة به.
وضمن شروط الاستقالة في الامارات الأساسية أن تكون الاستقالة بصورة مكتوبة، حتى يضمن الموظف عملية الحصول على مختلف الحقوق الخاصة به، وتلك الطريقة تمنع المؤسسة من التعدي على حقوق الموظف.
كما أن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة قد أكد على أن الموظف لا يتم العمل على إجباره على العمل إذا كان هو لا يرغب بذلك، ويمكن إنهاء العقد الخاص به تحت أي ظرف.
شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
في إطار الحديث عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة يتساءل البعض عن شروط الاستقاله من القطاع الخاص، والتي سنذكرها لكم في السطور التالية:
- من الضروري أن تكون الاستقالة المكتوبة بخط اليد مثل التي عبر عنها المشرع للإنذار في الإمارات.
- يجب كذلك أن يكون هناك اتفاق مع صاحب العمل من جانب العامل على إنهاء العقد ما لم يكون مرتبط بمدة محددة.
- من شروط الاستقالة في القطاع الخاص كتابة الاستقالة من جانب العامل قبل المدة التي يرغب بها ترك العمل بما يقارب من 30 يوم.
- من الضروري تقديم الاستقالة في الوقت الذي يكون صالح لذلك ولا ينتج عنها ضرر إلى صاحب العمل، ويحق لصاحب العمل رفضها إذا تم تقديمها في وقت غير مناسب.
- يجب على العامل أن يلتزم بجميع الشروط السابقة حتى يتم قبول الاستقالة الخاصة به، طبقاً لنظام العمل في قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة الذي تم الإعلان عنه في الآونة الماضية.
- يحق للعامل الحصول على جميع المستحقات الخاصة به بعد تقديم الاستقالة كذلك.
اقرا ايضا:قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
أسئلة شائعة حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ما هي حقوق العامل في حالة الاستقالة؟
وقت تقديم الاستقالة في قانون العمل فإن العامل له الحق في الحصول على مكافأة بناء على كدة الخدمة داخل العمل، وتحسب بناء على راتب كل نصف شهر وذلك من أول 5 أعوام داخل العمل.
كم مدة استلام الحقوق بعد الاستقالة؟
المدة المحددة لاستلام الحقوق بعد استقالة العامل إذا انتهت المدة المتفق عليها داخل عقد العمل أسبوع كامل، ويجب سداد جميع حقوق العامل من جانب صاحب العمل.
في حالة طلب الاستقالة من جانب العامل يحصل على الحقوق كاملة ولكن في غضون أسبوعين من تقديم الاستقالة.
متى يحق للمدير رفض الاستقالة؟
ليس هناك ما يطلق عليه رفض الاستقالة بصورة نهائية، ولكن يمكن تأجيلها إلى وقت بعينه لا يتخطى 6 أشهر حتى يقوم العامل بتصفية جميع الأعمال المنسوبة له.
