وفقًا للقانون الخاص بالعمل في دولة الكويت تم توضيح كيفية حساب المستحقات في حالة الاستقالة، وقد شمل هذا القانون جميع الحالات التي يضطر فيها الموظف للمغادرة بشكل مفاجئ دون أن يقوم بإخبار المدير أو صاحب العمل، وبطبيعة الحال فإن القانون وضع ليحمي جميع الأطراف ومن خلال موضوعنا سنتعرف على كيفية حساب مستحقات الموظف عند الاستقالة في الكويت وجميع التفاصيل المتعلقة بهذا القانون.
كيفية حساب نهاية الخدمة في الكويت
إذا كنت تتساءل حول كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو العام في دولة الكويت فإن الأمر يأتي على هذا النحو:
أولًا الفترة الخاصة بأول خمس سنوات في العمل:
- وهنا يحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة 15 يوم على العام الواحد، وفي حال كان يعمل الموظف بنظام الساعات أو الأيام أو القطع أو الأسابيع فتكون مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به 10 أيام على العام الواحد.
ثانيًا حساب المكافأة بعد قضاء أكثر من 5 سنوات في العمل:
- وهنا تحسب المكافأة بقيمة شهر إضافي على العام الواحد النسبة للأفراد الذين يعملون بالنظاف الشهري، أما العاملين بنظام الأيام أو الساعات أو الأسابيع فيحصلون على مكافأة 15 يوم على العام الوحد
يتم حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظف بجمع المكافأة الخاصة به للخمسة أعوام الأولى ثم حساب المكافأة للأعوام الزائدة عن الخمس سنوات.
اقرأ أيضًا: خطوات ورابط الاستعلام عن مخالفات المرور للأفراد في الكويت
كيفية حساب المستحقات في حالة الاستقالة
أما في حالة حساب المستحقات في حالة الاستقالة فالأمر يتم وفقًا لقانون العمل في دولة الكويت رقم 53 ويأتي على هذا النحو:
- إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال قضى أكثر من 10 سنوات في العمل.
- في حال كانت خدمة الموظف في العمل ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات هنا يحصل على ثلثي مكافأة العمل الخاصة به.
- أما إذا كنت المدة الخاصة بالعمل ما بين الـ 3 سنوات إلى الـ 5 سنوات هنا يحصل الموظف على نصف مكافأة نهاية الخدمة.
- وأخيرًا إذا استقال العامل قبل مرور 3 سنوات على العمل فإنه لا يحصل على أي مكافأة.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص
يحفظ قانون العمل في الكويت المستحقات في حالة الاستقالة للموظف ويضمن له الحصول على حقوقه بعد أن يقوم بتقديم استقالته ويتم الموافقة عليها وهنا يحق له الآتي:
- الحصول على شهادة خبرة في العمل بعدد السنوات التي مارس فيها العمل.
- يحصل على باقي الراتب الخاص به وإذا كان له أي مستحقات مالية أخرى يحصل عليها
- يحصل على المقابل المادي الخاص بمختلف الأجازات التي لم يحصل عليها خلال الفترة الخاصة بالعمل.
- يحصل على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة إذا لم يكن مسجل في التأمينات.
اقرأ أيضًا: كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت وخطوات الاستعلام عن تغيب عامل
الأسئلة الشائعة حول المستحقات في حالة الاستقالة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية بالكويت؟
يتم حساب المكافأة وفقًا للمرتب والذي تحسب على أساسه قيمة المعاش التقاعدي وهذا على كل سنة من سنوات العمل.
هل يجوز العودة للعمل بعد الاستقالة في القطاع الحكومي بدولة الكويت؟
نعم من الممكن جدًا أن يعود الموظف للعمل مرة أخرى بعد الاستقالة خلال أسبوع بعد تقديم استقالته ولكن هذا الأمر يشترط فيه أن تتم الموافقة من قبل صاحب العمل.
