هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب سؤال يراود الكثير من العاملين في الجهات الحكومية، وكذلك العاملين في الجهات الخاصة، وترجع إجابة هذا السؤال تحت لائحة قانون العمل التي قامت وزارة الموارد البشرية بتأسيسه من أجل أن تحفظ حقوق العاملين كذلك أصبح العمل، حيث يوجد العديد من أنواع الإجازات فلكل إجازة طريقة معينة في حساب ما إن كانت الإجازة سيتم خصمها أم أنها إجازة ضمن رصيد الإجازات، وفي العادة يكون ذلك وفقًا للاتفاق التام بين العامل، وصاحب العمل في مختلف المجالات، ولكن بشرط أن يكون هذا الاتفاق وفقًا لبنود قانون العمل الموضحة في المملكة العربية السعودية.

قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 2024

الأيدي العاملة في المملكة العربية السعودية هي المستقبل الذي يقوم ببناء نفسه، ولهذا تهتم الحكومة بوضع قوانين صارمة لتوضيح خطة التعامل ما بين أصحاب العمل، والعاملين حتى يصبح هناك توازن بين الفئتين حتى يحصل الجميع على حقوقه بشكل كامل، وتعتبر الإجازات من أهم البنود التي يجب على الحكومة التعامل معها بشكل حذر حتى يحصل الجميع على حقه في الإجازات بالطريقة التي تتناسب معه.

يوفر قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية عدد 25 يوم من الإجازة خلال أوقات السنة بشكل متقطع أو كامل وفقًا للاتفاق مع صاحب العامل، وهذه الإجازة هي الإجازة السنوية الرسمية للعامل، والتي يقر بها القانون أنها حق العامل، يفرض على صاحب العمل الحصول على هذه الإجازة مع حصوله على راتبه بشكل كامل خلال فترة الإجازة.

عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص

نظام مكتب العمل في الإجازات المرضية في القطاع الخاص، وكذلك الحكومي يكون لهم نفس البنود، والتي تختلف بشكل عام من عامل لآخر، وفقًا للعديد من العوامل من ضمنها نوع المرض، ومدة الشفاء منه كذلك الآثار المترتبة على الإصابة بالمرض.

الشخص المسؤول عن تحديد مدة الإجازة المرضية سواء في كل من القطاع العام، والقطاع الخاص هو الطبيب لمعرفة مدة الإجازة المرضية الخاصة بك قم بزيارة الطبيب المعالج حتى يقوم بالكشف عليك، وتوضيح مدة الراحة المناسبة لحالتك، حيث يقوم الطبيب بعد فحص الحالة بشكل جيد بتقديم تقرير رسمي يفي بنوع المرض مدة العلاج نوع العلاج مدة الراحة اللازمة للشفاء.

هل الإجازة المرضية خصم الحوافز

الإجازة المرضية لا يتم خصمها من الحوافز أو الراتب الأساسي، ويرجع ذلك إلى أنها حق قانوني من حقوق العامل لابد من حصوله عليه مع حصوله على راتبه الخاص بصورة كاملة دون حدوث أي خصومات في الراتب بشكل عام.

في بعض الحالات تحتاج الحالة إلى فترة علاج خلال مدة طويلة في هذه الحالة يتم إعطاء العامل جزء من راتبه مع خصم الجزء الآخر حتى لا يكون الأمر ظالم على صاحب العمل بشكل منفرد فالقانون يقوم بدعم الجهتين بشكل متساوي.