قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

يعمل  قانون العمل الإماراتي على تنظيم الإجراءات وكذلك شروط الاستقالة في الإمارات، كما أنه يعمل على تعيين الحقوق وكذلك الواجبات التي تكون مترتبة على الموظف وكذلك صاحب العمل، حيث تعتبر الاستقالة حق مشروع بالنسبة للعامل كما يكون منصوص عليه ضمن القانون الخاص بالاستقالة داخل الإمارات، وعليه تقع المسؤولية المتعلقة بإخطار رب العمل تبعًا للإجراءات القانونية الصحيحة بأنه يريد إنهاء عقد العمل.

ويكون واجب على رب العمل احترام رغبته والقيام بقبول الاستقالة وذلك مع تسوية كافة المستحقات المالية التي تتعلق به حسب مدة خدمته وكذلك بنود العقد المبرم بينهم، وسوف نعرض لكم من خلال مقالنا كافة التفاصيل التي تتعلق بقانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة. 

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

يقوم قانون الاستقالة في الإمارات بتوفير جميع المعلومات بالنسبة للأشخاص الذين يريدون الاستقالة وذلك من وظيفتهم، ويرجع هذا القانون للمادة رقم 211 بالنسبة لعام 2006، وتنص على أنه يكون من حق كل مواطن القيام بتقديم استقالته لصاحب العمل متى أراد هذا، ولكن لابد من توافر جميع شروط الاستقالة التي قام قانون العمل الإماراتي بتحديدها.

إقرأ ايضا: كيفية استخراج تأشيرة إقامة في الإمارات أنواع وأسعار الإقامة الإماراتية 

شروط الاستقالة في القطاع الخاص الإماراتي

نستكمل حديثنا عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، بعرض شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص وذلك من خلال النقاط التالية:

• لابد أن تكون الاستقالة مكتوبة بخط اليد.
• أن يكون الشخص العامل متفق مع رب العمل على عقد ضمن العمل لم يتم من خلاله تعيين مدة معينة من أجل إنهاء العمل.
• كتابة الاستقالة قبل المدة التي يرغب بترك العمل بها بفترة 30 يوم.
• تقديم الاستقالة في وقت صالح لهذا ولا يعمل على تسبيب ضرر لرب العمل، وعند تقديمها في وقت يكون ليس مناسب يحق لرب العمل رفض الاستقالة وتأجيلها إلى وقت يكون مناسب.
• ممنوع القيام بعقد اتفاق وذلك بإلغاء فترة الإنذار الخطي لرب العمل والعامل أو أيضًا تقليلها لمدة 30 يوم، حيث أنه الذي يكون مسموح زيادة العدد الخاص بالأيام وهذا بالاتفاق الطرفين على هذا.
• بعد القيام بتقديم بالإنذار يكون واجب على العامل استكمال العمل الخاص به بالطريقة بالطريقة التي كان يقوم بها في السابق، إلى أن تنتهي مدة ال 30 يوم أو أكثر، ويكون من حقة أخذ الراتب على هذه المدة.

أسئلة شائعة