كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية أحد أهم المسائل التي يبحث عنها العامل سواء مواطن أو مقيم، وذلك لأن الإجازات جزء لا يتجزأ من قانون العمل، وهناك العديد من أنواع الإجازات المختلفة التي يأخذها العامل سواء بشكل رسمي أو أمر طبيب أو إجازات الحالات الطارئة لهذا دائما ما تحرص الدولة على توفير قانون عمل محايد يفيد كلا الطرفين حتى تتوازن المعادلة فيصبح كل من العامل وصاحب العمل في تناغم لحصول كل منهما على حقه.

حاسبة بدل الإجازة

بدل الإجازة السنوية هو الأيام الواجب على صاحب العمل لصرفها للعامل مع دفع راتب مقدم لعدد هذه الأيام، وقد نص قانون العمل السعودي توفير نص مرن لتحقيق العدل في منظومة العمل فحسب بدل اجازة سنوية هو عبارة عن الأيام الواجب على صاحب العمل صرفها للعامل مقسومة على العام كامل مضروبة في راتب العامل في اليوم الواحد بهذا يكون مستحقات العامل في حالة طلبه للحصول على تعويض مادي بدلًا من حصولها على رصيد الإجازات السنوية الخاصة به.

حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية للحصول على مستحقات الإجازة السنوية في القطاع الخاص لابد من توافر عدة شروط، و نعرضها لكم خلال النقاط التالية:

عدم حصول العامل على إجازته السنوية بشكل كامل او حتى نص الأيام المتاحة له.
لابد من ألا يقل عدد أيام الإجازة للعامل بشكل سنوي عن 21 يوم، وتزداد بشكل تدريجي منذ بداية مرور خمس سنوات على عمله في الشركة.
يشترط دفع أجر العامل كليًا بشكل مقدم قبل حصوله على الإجازة السنوية.
يمكن أن يحصل العامل على إجازة أكثر من عام مع بعضهم بشرط أن يكون هناك اتفاق بينه، وبين صاحب العمل.
يمكن للعامل أخذ تعويض مادي بدلًا من حصوله على الإجازة السنوية.

بدل الإجازة السنوية

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية يمكن للعامل تسوية رصيد الإجازات في عدة حالات منها أن يكون العامل قد حصل على نهاية عقد عمله مع الشركة، وفي هذه الحالة يكون له حق الحصول على بدل مادي عن الإجازات السنوية في حالة عدم حصوله عليها.

تغيير العامل عمله من شركة إلى شركة آخرى أحد الحالات التي يتيح فيها للعامل الحصول على تسوية رصيد الإجازات، وتعويضه بشكل مادي وفقًا لعدد الأيام المستحقة، حيث يتم ضرب عدد أيام الإجازة السنوية في راتب اليوم الواحد للعامل كذلك في حالة وفاة العامل يتم توزيع مستحقات إجازته السنوية على الورثة.

حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية عن طريق رصد عدد أيام الإجازة السنوية التي لا يقل عن واحد وعشرين يوم، ويزداد بالتدريج وصولاً إلى واحد وثلاثين يومًا في معدل راتب العامل في اليوم الواحد، والناتج هو التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل قبل أخذه الإجازة السنوية، حيث النص القانوني يشرط على صاحب العمل الحصول على راتبه بشكل مقدم.

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية حسبة بسيطة واضحة، ولكن هناك بعض الحالات التي تحتاج إلى طرق خاصة لحسابها لذا سنعرض لكم خلال النقاط التالية:

الإجازات المفاجأة التي يحصل عليها العامل نتيجة حدوث شيء طارئ في غير الحسبان.
إصابة العامل في منطقة العمل في هذه الحالة يكون حساب الإجازة، وهي اجازة إصابة عمل خارج عن حساب الإجازة السنوية.
حصول العامل على إجازة غير مدفوعة الأجر في هذه الحالة تكون الإجازة خارج حساب الإجازة السنوية لأن العامل لم يحصل على مقابل مادي على الإجازة.
بعض الإجازات التي يحصل فيها العامل على جزء من راتبه أو راتبه كله وفقا لما يقرره العامل.