رابط حاسبة التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بإتاحة خدمة حاسبة التقاعد المبكر وذلك حتى يتمكن العاملين في القطاع الحكومي من معرفة المعاش المستحق بالنسبة لهم وذلك بعد تأدية خدمة العمل داخل المؤسسة، حيث يحق لجميع العاملين في المؤسسات الحكومية أو العسكرية الحصول على راتب معاش بعد بلوغ سن ال 60 عاما وذلك كمساعدة مادية من قبل المملكة على مواكبة ظروف المعيشة بعد ترك العمل، وفي هذا المقال سوف نطرح لكم طريقة استخدام الحاسبة بالإضافة إلى شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية.

حاسبة التقاعد المبكر

في حال رغبتك في الحصول على المعاش المبكر والخروج قبل سن ال60 عام فيمكنك فعل ذلك بالتأكيد واستخدام حاسبة التقاعد المبكر التأمينات الاجتماعية في معرفة قدر الراتب المستحق بالنسبة لك، وخطوات استخدام هذه التقنية نوضحها لكم على النحو الآتي:

• قم أولا بالتوجه إلى الموقع الالكتروني الخاص بمؤسسة التأمينات الاجتماعية من هنا.
• اضغط على أيقونة إنشاء حساب جديد.
• يتوجب عليك الآن كتابة كلمة مرور قوية واسم المستخدم الخاص بهاتفك.
• قم بالضغط على أيقونة الخدمات الرئيسية على الموقع
• حدد خدمة حاسبة التقاعد المبكر للموظفين.
• يرجى الآن توضيح جميع البيانات الشخصية لك وذلك من حيث الاسم ورقم الهوية الوطنية ونوع المؤسسة التي تعمل بها.
• يرجى توضيح عدد سنوات العمل داخل المكان وقدر الراتب الأساسي مع توضيح قيمة آخر راتب تم الحصول عليه.
• قم بتدوين رقم الجوال الشخصي لك ثم اضغط على ايقونة احتساب.
• بمجرد انتهاء الموقع من عملية التحميل سوف تظهر أمامك الآن القيمة المستحقة للراتب الخاص بك.

اقرأ ايضًا: موعد نزول راتب التقاعد لهذا الشهر

شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

لكي تتمكن من الحصول على راتب التقاعد المبكر داخل التأمينات الاجتماعية فيلزم عليك في البداية موافقة مجموعة من الأحكام أبرزها:

• يجب أن لا يقل عمر الموظف عن 45 عام ولا يزيد عن 60.
• يشترط أن يكون الشخص عاملا في إحدى القطاعات الحكومية أو الخاصة حتى يحق له الحصول على المعاش.
• أن لا تقل مدة العمل داخل المؤسسة عن 20 عام متواصلين حتى يتم احتساب المدة بشكل صحيح.
• ألا يكون قد صدر من قبل الموظف أعمال تخريبية أو قبول رشوة واستخدام الوسائط.
• عدم فصل العامل من المؤسسة قبل تقديم طلب المعاش المبكر.

كيفية حساب راتب التقاعد المبكر

قد يتساءل البعض عن كيفية احتساب راتب التقاعد وهل هو يعتمد بشكل رئيسي على قيمة الراتب أم عدد سنوات العمل داخل الوظيفة، واليكم تفاصيل كيفية  الاحتساب من خلال النقاط التالية: 

• في البداية يلزم على العاملين معرفة أن رواتب التقاعد تعتمد على قيمة الراتب الشهري وعدد سنوات العمل على حد سواء.
•  يتم خصم جزء من راتب العامل بشكل شهري ومن ثم أضافته الى هيئة التأمينات الاجتماعية وصولا الى 20 عام.
• يتم احتساب قيمة آخر راتب تم الحصول عليه للموظف على القدر الأساسي قط بدون أي زيادات.
• ضرب الراتب الأساسي في عدد شهور العمل داخل القطاع ومن ثم يتم قسمة الرقم الناتج على 2480.
• يتم بعد ذلك ظهور قيمة الراتب المستحق للعامل.
• في حالة إصابة العامل داخل مكان العمل فيتم زيادة الراتب الخاص به إلى نحو 80 بالمئة من الراتب الأصلي له.
• أما في حالة إصابة العامل خارج محل العمل وعدم قدرته على الاستمرار في الوظيفة فيتم الحصول على راتب المعاش بنسبة 60 بالمائة من قيمة الراتب الاصلي.
• كل هذه القوانين يتم فرضها من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية تضامنا مع الموظفين ومساعدتهم على مواجهة ظروف المعيشة.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن راتب التقاعد بالسجل المدني

نظام التقاعد الجديد في السعودية

بعد التطورات العديدة التي تشهدها المملكة في جميع المؤسسات تم التعديل على قوانين التقاعد بشكل عام سواء التقاعد المبكر ونحوه ومن ثم وضع نظام جديد يفرض تطبيقه على جميع المؤسسات بدءاً من العام القادم 2025، واليكم أولى قوانين هذا النظام:

• في حال بلوغ العامل سن 30 عام دون اشتراكه داخل مؤسسة التأمينات الاجتماعية فلن يتم قبول طلب المعاش المبكر بالنسبة له.
• يتم إحالة عامل على المعاش بعد بلوغ سن ال 65.
• بالنسبة للعمال الذين تجاوزت أعمارهم ال50 عام فلن يتم تطبيق القوانين الجديدة عليهم حتى يتم تصعيدهم على المعاش.
• بعد الحصول على أول راتب داخل المعاش يتم اضافة زيادة مادية بسيطة وذلك بمعدل مرور 4 شهور هجرية.
• لا يحق للموظف المفصول الحصول على راتب التقاعد المبكر أو التقديم على مكافأة نهاية الخدمة.
• بالنسبة للقطاع الخاص فيتم حصوله على نصف راتب التقاعد بالنسبة للقطاع الحكومي.

اسئلة شائعة حول حاسبة المعاش المبكر