الموارد البشرية الشارقة البحث عن عمل

قدمت  الموارد البشرية الشارقة فرص عمل  بخطة استراتيجية من خلال بعض المبادرات وأيضًا الخدمات الإلكترونية التابعة للإمارة من أجل توفير فرص العمل للمواطنين، يمكنك التسجيل في هذه الفرص عبر منصتها الإلكترونية بسهولة التابعة لوزارة الموارد البشرية، ولكن لابد من توافر فرص معينة في المتقدم، سنعرض كافة التفاصيل عن العمل بالشارقة.  

تسجيل دخول الموارد البشرية الشارقة

يمكنك التسجيل في  الموارد البشرية الشارقة من أجل الحصول على فرصة توظيف من خلال الخطوات التالية: 

• لابد تكون مسجل في الموارد البشرية الشارقة.  
• تسجيل الدخول على منصة الموارد البشرية الشارقة لتوظيف.  
• الضغط على تسجيل موظف جديد، وتعبئة طلب التسجيل.
• قبل البدء بالتسجيل الإلكتروني، اقرأ التعليمات المقدمة ووافق عليها.
• أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• الرجاء إدخال كافة البيانات المطلوبة، حيث لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.
• إرفاق كافة الأوراق والمستندات المطلوبة.
• ثم قم بتعبئة الطلب الالكتروني لتسجيل بياناتك كباحث عن عمل.

الموارد البشرية الشارقة باحث عن عمل

للدخول إلى موارد البشرية في الشارقة للتوظيف، عادةً يكون هناك عدة خطوات تتطلب التسجيل من خلال الخطوات التالية: 

• الدخول إلى موقع الموارد البشرية الشارقة لتوظيف.
• في حالة عدم وجود حساب يمكنك إنشاء حساب جديد بسهولة. 
•  بعد تسجيل الدخول إلى النظام، ستتمكن من استعراض الوظائف المتاحة وتقديم طلبك عبر الإنترنت.
• بعد تقديم الطلب، قد تتمكن من متابعة حالة الطلب عبر المنصة لمعرفة ما إذا تم قبوله أو لا.
• في حال واجهت أي مشاكل في تسجيل الدخول أو التقديم، يمكنك التواصل مع دعم العملاء المتاح على الموقع للحصول على المساعدة.

الخدمة الذاتية الموارد البشرية الشارقة

يهدف نظام الخدمة الذاتية إلى تسهيل التواصل بين موظفي الحكومة ودائرة الموارد البشرية. وفيما يلي الخدمات التي تقدمها:

• الاستعلام عن البيانات الشخصية والإدارية والمالية ورصيد اجازات الموظف
• تمكن الموظف من التواصل مع إدارة الشؤون الإدارية في الدائرة أو الجهة التي يعمل بها.
• إعلام الموظف بتقييم المشرف عليه إلكترونياً.

اقرأ أيضًا :- تسجيل دخول الموارد البشرية الشارقة

كيف اقدم على الموارد البشرية؟

هناك بعض الشروط  يجب توافرها في المتقدم لوظيفة أخصائي موارد بشرية، وهي على النحو التالي:

• يجب أن يكون مواطناً في دولة الإمارات العربية المتحدة.
• يشترط لإكمال الخدمة الوطنية.
• أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
• يجب أن يمتلك المتقدم مهارات ضبط النفس والقدرة على العمل تحت الضغط.
• يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات إدارة الوقت والتخطيط الجيد.
•  يمتلك المتقدم مهارات الاتصال والقدرة على التفاوض.
• القدرة على مواجهة الأزمات وحل المشكلات والاطلاع على كافة قوانين العمل والالتزام بها.

ما هو عمل موظف الموارد البشرية؟

تشمل المهام الأساسية التى يقوم بها موظف الموارد البشرية الشارقة مايلي: 

•  القدرة على تحمل مسؤوليات متعددة، حيث يُطلب منه الدفاع عن حقوق الموظفين، والمشاركة في المسؤوليات الإدارية والتشغيلية. 
•  وتقديم الاستشارات لمختلف الإدارات المتعلقة بالشؤون الإنسانية.
• تشمل واجبات موظف الموارد البشرية مواءمة الموارد البشرية مع الاحتياجات الحالية والمستقبلية.
•  والبحث والتخطيط والتطوير، والتوظيف والتعيين، والتدريب. 
• يجسد مدير الموارد البشرية شخصية قيادية تعمل على تحقيق الاستدامة والنجاح للشركة من خلال التطوير والتدريب الفعال للموظفين. 
•  والتوظيف الشامل، والمشاركة الفعالة في تشكيل ثقافة القوى العاملة.

ما هي وظيفة الموارد البشرية؟

وظائف الموارد البشرية الشارقة لتوظيف مايلي: 

توظيف المرشحين: 

• إن توظيف المرشحين هو عملية البحث عن الشخص المناسب لوظيفة شاغرة.  
• تشمل أيضًا جهود التوظيف كتابة مواصفات الوظيفة، ونشر إعلانات الوظائف، وإعداد أسئلة المقابلة.

• إن توظيف الموظفين المناسبين يعني وجود قوة عاملة تنمو وتتطور بالتوازي.
•   يجب على الشركات تحليل عدد الأشخاص الذين تحتاجهم لدعم أهدافها الحالية. 
• يجب على هذه الشركات أيضًا تحليل الأهداف المستقبلية لشركتها. 

• تتضمن معالجة كشوف المرتبات تتبع ساعات العمل وحساب كشوف المرتبات. 
• تستخدم معظم الشركات برامج إدارة الرواتب، تقوم هذه البرامج بتتبع المكونات المختلفة لحزمة رواتب الموظف.
• الحفاظ على سجلات الموظفين تقوم أقسام الموارد البشرية بإدارة سجلات تعيين الموظفين وإجراءات التقاعد.
•  تغطي سجلات الموظفين أيضًا سجلات تسجيل المزايا أو الترقيات أو الإجراءات التأديبية.
•  تحمي هذه اللوائح سرية الموظفين.

• إدارة التعويضات تعني تخطيط وتوزيع رواتب الشركة وحزم المزايا، ويأتي التعويض في أربعة نماذج مختلفة:الأجر بالساعة، الرواتب، اللجان، المكافآت.
• يقوم متخصصو الموارد البشرية بتتبع أجور ومكافآت شركاتهم.

•  يجب أن يظهر التعويض أن الشركة تقدر الاحتياجات المستمرة لعمالها.
•  إن القيام بذلك يساعد الشركة على الحفاظ على قدرتها التنافسية في مجالها.

•  إدارة المزايا إدارة جميع التعويضات بخلاف الأجور التي تكمل راتب العامل
•  وتشمل المزايا صناديق التقاعد والتأمين الطبي الخاص. 
• الإجراءات التأديبية هي الإجراءات التي يتخذها أصحاب العمل لمعالجة قضايا سوء سلوك الموظف والظروف التي قد تحتاج إلى تغيير.

 كيف اتواصل مع ادارة الموارد البشرية؟

تضم وزارة الموارد البشرية الشارقة حوالي أربع فروع وتقدم كافة الخدمات الأساسية، وهي كالآتي: 

• فرع المبنى الرئيسي، الموقع ضاحية اللية رقم التليفون 877750706.
• فرع عمارة الدفين، الموقع شارع الذيد، تقاطع رقم 6، بجوار مبنى الهيئة الاتحادية الهوية والجنسية رقم التليفون 880650706.
• فرع كلباء الموقع بحيرة كلباء، شارع المباني الحكومية.

فرع خورفكان، الموقع

• الطابق الأرضي، مبنى دائرة الثقافة والإعلام، شارع المباني الحكومية، رقم التليفون 666620809.

مهام المواد البشرية الشارقة 

مهام الموارد البشرية الشارقة تكون باتباع استراجيات معينة وهي كالآتي:

• إقامة العديد من البرامج التدريبية للعاملين في الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية. 
• تعزيز فرص العمل وفقاً مؤهلات وقدرات المواطنين.
• تطوير وتأهيل الباحثين عن عمل في المجالات المطلوبة في سوق العمل.
• تحقيق الاستدامة لمنظومة رأس المال البشري.
• التأكد والتوعية بجميع حقوق وواجبات الموظفين وفقاً لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية.
• غرس قيم الانتماء الوظيفي والثقة المتبادلة والتعاون والتواصل الفعال بين كوادر الجهة الحكومية.

ما هي خدمات الباحثين عن عمل؟ 

تتمثل فيما يلي خدمات الباحثين عن عمل في إدارة الموارد البشرية الشارقة وهي:

• تسجيل الباحثين عن عمل على الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية وإرفاق المستندات المطلوبة منهم.
• تقديم مجموعة من الدورات والبرامج التدريبية التي تؤهلهم لمتطلبات سوق العمل.
• توفير فرص التدريب الميداني لهم في القطاعين الحكومي والخاص.
• ترشيح الوظيفة الأنسب لهم والتي تتناسب مع مؤهلاتهم ومهاراتهم.

خدمات الشركاء

• تمكين المحاضرين من التسجيل لدى الموارد البشرية بالشارقة كمحاضر مستقل. 
• تسجيل المعاهد والمراكز التدريبية بالقسم.
• مشاركة القطاعين العام والخاص في البرامج التدريبية التي يقدمها القسم.
• يتيح القسم تسجيل الهيئات الأكاديمية، وذلك بهدف تعزيز علاقات التعاون العلمي والمهني مع الجامعات والكليات في الدولة.

أسئلة الشائعة