إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة في الإمارات تعد من الأمور الهامة التي يرغب العديد المقيمين في الإمارات في التعرف على خطواتها خاصة أولئك الذين يرغبون في تغيير مكان عملهم الحالي، وعادة ما تتم عملية النقل وفقا لقوانين وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تحدد الشروط والضوابط التي تحكم هذه العملية، مثل مختلف إجراءات التقدم بالطلب من قبل الموظف والشركة الجديدة، بالإضافة إلى موافقة الشركة الحالية وغيرها من الأمور التي تضمن حقوق كل الأطراف المعنية، ومن خلال الجزء التالي من هذا المقال يمكن التعرف على مختلف التفاصيل التي ترتبط بهذا الموضوع.
إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة
الإجابة عن سؤال ما هي إجراءات نقل الكفالة في الإمارات يمكن أن يتم من خلال معرفة الخطوات الضرورية لعملية النقل والتي تم الإعلان عنها من قبل الجهات المختصة، وهي موضحة في النقاط التالية:
- أولا التحقق من شروط النقل حيث ينبغي التأكد من أن الموظف مستوف لجميع الشروط اللازمة لنقل الكفالة، مثل فترة العمل في الشركة الحالية والموافقة المبدئية من الطرفين.
- يتعين على الموظف أو الشركة الجديدة القيام بتقديم طلب نقل الكفالة عبر المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
- من الضروري أت تقوم الشركة الحالية بإعطاء موافقتها لنقل الكفالة، وهذا قد يتطلب تسوية و دفع بعض المستحقات المالية أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف.
- ينبغي أن تقوم الشركة الجديدة بتقديم كافة الضمانات التي تضمن احترام جميع شروط العمل والقوانين المتعلقة بتوظيف الموظف.
- يتم دفع الرسوم المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين والتي تشمل تكلفة نقل الكفالة.
- في بعض الحالات، قد تتطلب إجراءات نقل الكفالة إجراء فحوصات طبية للمقيم.
- بعد إتمام جميع الإجراءات، تصدر الوزارة تصريح العمل الجديد، ويمكن للموظف الانتقال إلى عمله الجديد، وينبغي عليه القيام بتحديث بطاقة العمل والإقامة الخاصة به لضمان توافر الوثائق الصحيحة بعد إتمام نقل الكفالة.
اقرأ أيضًا: كم سنه للحصول على الجواز الامارتي وشروط الحصول عليه

نقل كفالة الموظف على المنشأة
تتحمل المنشأة الجديدة عادة كافة الرسوم الخاصة بعملية نقل الموظف، وهذه الرسوم تتضمن على فئات متنوعة تختلف في القيمة عن بعضها البعض، ومن خلال النقاط التالية يمكن التعرف عليها بشكل مفصل:
- رسوم طلب نقل الكفالة: تتراوح رسوم تقديم طلب نقل الكفالة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين بين 500 و 1000 درهم إماراتي، حسب نوع الطلب والظروف المحيطة.
- رسوم إصدار تصريح العمل الجديد: تبلغ قيمة رسوم إصدار تصريح العمل للموظف الذي يتم نقله من 200 إلى 300 درهم إماراتي.
- رسوم إصدار بطاقة العمل: قيمة رسوم إصدار بطاقة العمل الجديدة تتراوح بين 100 إلى 200 درهم إماراتي.
- رسوم الإقامة: رسوم تجديد أو إصدار تأشيرة الإقامة تتراوح من 500 إلى 1000 درهم إماراتي، يتم تحديدها حسب الفئة الوظيفية ونوع التأشيرة.
- رسوم التأمين الصحي: تتراوح رسوم التأمين الصحي للموظف بين 500 إلى 2000 درهم إماراتي حسب مزود التأمين والخطط الصحية وتدفع بشكل سنوي.
- الرسوم المتعلقة بالفحص الطبي: تتراوح قيمة رسوم الفحص الطبي للموظف من 200 إلى 400 درهم إماراتي، حسب نوع الفحص والمتطلبات القانونية.
- رسوم التأشيرات: إذا كان الموظف يحتاج إلى تغيير نوع تأشيرة العمل، فإن الرسوم الخاصة بعا تكون من 300 إلى 500 درهم إماراتي.
- الرسوم الخاصة بالتسوية القانونية: في حال وجود أي مخالفات قانونية أثناء عملية النقل، قد تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين رسوما لتسوية المخالفات تتراوح قيمتها من 1000 إلى 5000 درهم إماراتي.
الاستفسار عن الكفالات في الامارات
عند طرح سؤال كيف طريقة نقل عامل من منشأة الى منشأة، يمكن الإجابة من خلال الخطوات الموضحة في النقاط التالية:
- في البداية يتم زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين لكونها توفر خدمة الاستعلام عن حالة الكفالة عبر الإنترنت وذلك عن طريق الرابط التالي.
- من خلال خيارات الموقع الإلكتروني يتم الدخول إلى قسم خدمات الأفراد ومن ثم واختيار خدمة الاستعلام عن الكفالة.
- لإتمام عملية الاستفسار ينبغي القيام بإدخال بعض البيانات الشخصية مثل رقم الإقامة أو الرقم الموحد للموظف أو رقم الملف.
- يمكن أيضا إتمام عملية الاستفسار عن الكفالات عن طريق استخدام تطبيق توثيق الذي يمكن المستخدمين من الحصول على تفاصيل الكفالة بطريقة سلسة من خلال استخدام هواتفهم الشخصية.
- يمكن للمستفسرين أيضا إتمام عملية الاستعلام من خلال زيارة مراكز الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات وطلب الاستفسار عن الكفالة مباشرة.

هل يوجد نظام الكفيل في الامارات
نعم يوجد نظام كفالة في الإمارات ويعمل على تقديم عدة مميزات هامة تسهم في تنظيم سوق العمل وضمان استقرار العمالة أبرز هذه المميزات موضحة في النقاط التالية:
- ضمان حقوق العمال: حيث يساهم النظام في حماية حقوق العمال من خلال تحديد العلاقة القانونية بين الكفيل والموظف.
- تسهيل إدارة العمالة: وذلك عن طريق السماح للكفلاء بإدارة العمالة الوافدة وتنظيم إقامتهم والعمل وفق القوانين المحلية.
- استقرار سوق العمل: يعزز هذا النظام من استقرار سوق العمل من خلال توفير إشراف على التوظيف ونقل الكفالات.
- توفير الأمان للمقيمين: يتيح النظام للمقيمين الإقامة والعمل بشكل قانوني تحت إشراف كفيل مع الالتزام بالقوانين الإماراتية.
- الرقابة الحكومية: يمكن للحكومة من خلال نظام الكفالة القيام بمراقبة العمالة وتنظيمها بما يتماشى مع سياسات التوطين والتنمية.
اقرأ أيضًا: استعلام عن المخالفات المرورية الامارات
الأسئلة الشائعة حول إجراءات نقل الكفالة من شركة إلى شركة
ما هي شروط نقل الكفالة في الإمارات؟
يشترط نقل الكفالة موافقة الكفيل الحالي، وأن يكون الموظف قد أكمل مدة العمل المتفق عليها، بالإضافة إلى أن تكون الشركة الجديدة مستوفية للمتطلبات القانونية.
هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
لا، لا يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الحالي، إلا في حال وجود مخالفات قانونية أو انتهاء العقد، وذلك وفقا لقوانين وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ما هي الرسوم المرتبطة بنقل الكفالة؟
تتراوح رسوم نقل الكفالة بين 500 إلى 1000 درهم، وتشمل رسوم إصدار تصريح العمل وتجديد الإقامة وغيرها من الإجراءات القانونية.